    | |
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Voor iedereen die bij Meander werkt is de CAO Ziekenhuizen van toepassing. Deze biedt o.a.:
- Een 36- urige werkweek.
- 8,33 % vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering.
- 144 vakantie-uren plus 57 PLB-uren die je aan extra verlof kunt besteden (op basis van een fulltime dienstverband).
- Meerkeuze arbeidsvoorwaarden.
- Een goede pensioenopbouw bij Pensioenfonds PFZW.
Meerkeuze arbeidsvoorwaarden
Via ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) kun je zelf een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden samenstellen. Dat kan fiscaal aantrekkelijk zijn. Brutoloon, eindejaarsuitkering of tijd kun je b.v. inruilen voor:
- Aanschaf van een fiets
- Extra reiskostenvergoeding (uitruil fiscale ruimte)
- Sport / fitnessabonnement
- Vakbondslidmaatschap / contributie beroepsvereniging
- Mobiele apparatuur (tablet / laptop / mobiele telefoon)
Persoonlijk levensfasebudget
Naast de 144 uur vakantie (bij een fulltime dienstverband), ontvang je een persoonlijk levensfase budget van 57 uur per kalenderjaar (bij een fulltime dienstverband). Dit betekent dat je per kalenderjaar nog eens 57 uur extra uren betaald verlof krijgt, dat je naar eigen behoefte kunt opnemen, sparen of gedeeltelijk kunt inzetten voor meerkeuze arbeidsvoorwaarden.
Pensioen
Jouw pensioen brengt Meander onder bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt meer dan alleen het ouderdomspensioen. Je kunt zelf keuzes maken en daardoor heb je invloed op je eigen pensioensituatie. Kijk voor meer informatie op www.pfzw.nl.
Goede verzekering
Kom je in dienst van Meander, dan is het een goed moment om na te denken over je zorgverzekering omdat het mogelijk is om op dit moment te switchen van verzekering. Als medewerker van Meander kun je voor een gunstiger tarief deelnemen aan de zorgverzekering van IZZ, Zilveren Kruis Achmea , DSW en Univé.
Daarnaast hebben wij met drie verzekeraars een collectief contract gesloten over personeelsvoorzieningen. Bij OHRA, Univé en Centraal Beheer Achmea kun je profiteren van korting op verzekeringen en financiële diensten (inboedel-, auto-, of rechtsbijstandsverzekering, maar ook vermogensproducten, een hypotheek of een doorlopend krediet).
Reiskostenvergoeding
Conform CAO komt Meander Medisch Centrum je tegemoet in je reiskosten woon-werkverkeer. Je ontvangt € 0,16 (netto) per kilometer met een maximum van 35 kilometer (enkele reis).
Fiscale vergoeding reiskosten
Conform CAO krijg je een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer ( € 0,16 netto per km). De fiscale maximale onbelaste vergoeding bedraagt € 0,21 per km. Door als medewerker deel te nemen aan deze fiscale vergoeding reiskosten benut je de fiscale ruimte die er is en ontvang je een hogere netto eindejaarsuitkering. Over een deel van je eindejaarsuitkering wordt dan geen loonbelasting ingehouden.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Voor iedereen die bij Meander werkt is de CAO Ziekenhuizen van toepassing. Deze biedt o.a.:
- Een 36- urige werkweek.
- 8,33 % vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering.
- 144 vakantie-uren plus 57 PLB-uren die je aan extra verlof kunt besteden (op basis van een fulltime dienstverband).
- Meerkeuze arbeidsvoorwaarden.
- Een goede pensioenopbouw bij Pensioenfonds PFZW.
Meerkeuze arbeidsvoorwaarden
Via ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) kun je zelf een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden samenstellen. Dat kan fiscaal aantrekkelijk zijn. Brutoloon, eindejaarsuitkering of tijd kun je b.v. inruilen voor:
- Aanschaf van een fiets
- Extra reiskostenvergoeding (uitruil fiscale ruimte)
- Sport / fitnessabonnement
- Vakbondslidmaatschap / contributie beroepsvereniging
- Mobiele apparatuur (tablet / laptop / mobiele telefoon)
- Extra verlof kopen.
Persoonlijk levensfasebudget
Naast de 144 uur vakantie (bij een fulltime dienstverband), ontvang je een persoonlijk levensfase budget van 57 uur per kalenderjaar (bij een fulltime dienstverband). Dit betekent dat je per kalenderjaar nog eens 57 uur extra uren betaald verlof krijgt, dat je naar eigen behoefte kunt opnemen, sparen of gedeeltelijk kunt inzetten voor meerkeuze arbeidsvoorwaarden.
Pensioen
Jouw pensioen brengt Meander onder bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Pensioenfonds Zorg en Welzijn biedt meer dan alleen het ouderdomspensioen. Je kunt zelf keuzes maken en daardoor heb je invloed op je eigen pensioensituatie. Kijk voor meer informatie op www.pfzw.nl.
Goede verzekering
Kom je in dienst van Meander, dan is het een goed moment om na te denken over je zorgverzekering omdat het mogelijk is om op dit moment te switchen van verzekering. Als medewerker van Meander kun je voor een gunstiger tarief deelnemen aan de zorgverzekering van IZZ, Zilveren Kruis Achmea , DSW en Univé.
Daarnaast hebben wij met drie verzekeraars een collectief contract gesloten over personeelsvoorzieningen. Bij OHRA, Univé en Centraal Beheer Achmea kun je profiteren van korting op verzekeringen en financiële diensten (inboedel-, auto-, of rechtsbijstandsverzekering, maar ook vermogensproducten, een hypotheek of een doorlopend krediet).
Reiskostenvergoeding
Conform CAO komt Meander Medisch Centrum je tegemoet in je reiskosten woon-werkverkeer. Je ontvangt € 0,08 (netto) per kilometer met een maximum van 30 kilometer (enkele reis).
Fiscale vergoeding reiskosten
Conform CAO krijg je een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer ( € 0,08 netto per km). De fiscale maximale onbelaste vergoeding bedraagt € 0,19 per km. Door als medewerker deel te nemen aan deze fiscale vergoeding reiskosten benut je de fiscale ruimte die er is en ontvang je een hogere netto eindejaarsuitkering. Over een deel van je eindejaarsuitkering wordt dan geen loonbelasting ingehouden.