“We werken in Meander met onze eigen aandachtsgebieden. Komt er een vacature aan? Is er een vacature die extra aandacht nodig heeft? Twijfelt een manager wie een goede kandidaat zou kunnen zijn? Dan zijn wij het aanspreekpunt. Met de managers, maar ook met bijvoorbeeld senior verpleegkundigen op de afdeling, heb ik goed contact. Informeel. We weten elkaar te vinden en dat is erg prettig. Als je het leuk vindt mag je ook een keer meelopen. Dat maakt het werk niet alleen heel leuk, het zorgt er ook voor dat je nog meer gevoel krijgt bij de mensen die je met bepaalde vacatures wil aantrekken.”
“De afgelopen tijd heb ik samen met mijn collega Irene veel tijd besteed aan het recruitmentplan. Daarin beschrijven we onze plannen voor de komende jaren. Van het verbeteren van onze vacatureteksten tot het formuleren van onze employee value proposition én een collega recruiter aannemen zodat we straks met zijn drieën al deze plannen kunnen uitvoeren!”
“Er is veel ruimte voor eigen inbreng. Als ik een idee heb wordt er naar mij geluisterd. ‘Kom maar met een plan’ is vaak het antwoord. Voor mensen die net bij ons zijn komen werken organiseer ik de introductiedagen. Dan zie ik de kandidaten die zijn aangenomen op de vacatures die ik samen met de managers heb uitgezet. Dat is voor mij wel een mooie toevoeging. Dan is het rond.”
“We werken in Meander met onze eigen aandachtsgebieden. Komt er een vacature aan? Is er een vacature die extra aandacht nodig heeft? Twijfelt een manager wie een goede kandidaat zou kunnen zijn? Dan zijn wij het aanspreekpunt. Met de managers, maar ook met bijvoorbeeld senior verpleegkundigen op de afdeling, heb ik goed contact. Informeel. We weten elkaar te vinden en dat is erg prettig. Als je het leuk vindt mag je ook een keer meelopen. Dat maakt het werk niet alleen heel leuk, het zorgt er ook voor dat je nog meer gevoel krijgt bij de mensen die je met bepaalde vacatures wil aantrekken.”
“De afgelopen tijd heb ik samen met mijn collega Irene veel tijd besteed aan het recruitmentplan. Daarin beschrijven we onze plannen voor de komende jaren. Van het verbeteren van onze vacatureteksten tot het formuleren van onze employee value proposition én een collega recruiter aannemen zodat we straks met zijn drieën al deze plannen kunnen uitvoeren!”
“Er is veel ruimte voor eigen inbreng. Als ik een idee heb wordt er naar mij geluisterd. ‘Kom maar met een plan’ is vaak het antwoord. Voor mensen die net bij ons zijn komen werken organiseer ik de introductiedagen. Dan zie ik de kandidaten die zijn aangenomen op de vacatures die ik samen met de managers heb uitgezet. Dat is voor mij wel een mooie toevoeging. Dan is het rond.”