    | |
Sollicitatieprocedure Meander
Je hebt een interessante vacature bij ons gezien en wil graag solliciteren. Leuk!
We vertellen je hier alles over onze sollicitatieprocedure, zodat je vast goed voorbereid bent.
Solliciteren
Als je een leuke vacature op onze site hebt gezien, kun je hierop solliciteren door je cv en motivatiebrief te sturen. Dit doe je via de ‘Solliciteren’ knop op de vacaturepagina. We vragen je daarbij een aantal gegevens in te vullen, zodat we contact met je op kunnen nemen.
Selectie
Daarna zal de vacaturehouder, na de sluitingsdatum van de vacature, de brievenselectie doen. Hierbij zal gekeken worden of je achtergrond goed bij de functie past. Als dat het geval is, dan wordt je uitgenodigd voor een nadere kennismaking. Dat kan in de vorm van een sollicitatiegesprek en soms ook middels een speeddate. Na deze eerste kennismaking volgt er vaak nog een vervolggesprek.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Je hebt te horen gekregen dat we je graag als onze nieuwe collega verwelkomen, gefeliciteerd! We zullen je hierna een voorstel met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden (salaris, reiskosten etc.) sturen. Daarna zal een van onze collega’s van de afdeling Personeel & Organisatie (P&O) contact met je opnemen om dit voorstel verder te bespreken. Tijdens dit gesprek kun je ook nog al je vragen stellen.
Contract tekenen
Je bent akkoord gegaan met de arbeidsvoorwaarden en wordt dus officieel onze nieuwe collega! Na een succesvol arbeidsvoorwaardengesprek gaan onze collega’s van de afdeling P&O aan de slag met je contract. Deze zal je digitaal ontvangen, via je sollicitatieportal, hier kan je de overeenkomst ook digitaal ondertekenen.
Je eerste werkdag
Je nieuwe teammanager zal contact met je opnemen om te bespreken wanneer je eerste werkdag is en hoe laat en waar je je dan kunt melden. Verder zal je vanuit P&O een aantal documenten en filmpjes ontvangen ter voorbereiding op je eerste werkdag.
Sollicitatieprocedure Meander
Je hebt een interessante vacature bij ons gezien en wil graag solliciteren. Leuk!
We vertellen je hier alles over onze sollicitatieprocedure, zodat je vast goed voorbereid bent.
Solliciteren
Als je een leuke vacature op onze site hebt gezien, kun je hierop solliciteren door je cv en motivatiebrief te sturen. Dit doe je via de ‘Solliciteren’ knop op de vacaturepagina. We vragen je daarbij een aantal gegevens in te vullen, zodat we contact met je op kunnen nemen.
Selectie
Daarna zal de vacaturehouder, na de sluitingsdatum van de vacature, de brievenselectie doen. Hierbij zal gekeken worden of je achtergrond goed bij de functie past. Als dat het geval is, dan wordt je uitgenodigd voor een nadere kennismaking. Dat kan in de vorm van een sollicitatiegesprek en soms ook middels een speeddate. Na deze eerste kennismaking volgt er vaak nog een vervolggesprek.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Je hebt te horen gekregen dat we je graag als onze nieuwe collega verwelkomen, gefeliciteerd! We zullen je hierna een voorstel met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden (salaris, reiskosten etc.) sturen. Daarna zal een van onze collega’s van de afdeling Personeel & Organisatie (P&O) contact met je opnemen om dit voorstel verder te bespreken. Tijdens dit gesprek kun je ook nog al je vragen stellen.
Contract tekenen
Je bent akkoord gegaan met de arbeidsvoorwaarden en wordt dus officieel onze nieuwe collega! Na een succesvol arbeidsvoorwaardengesprek gaan onze collega’s van de afdeling P&O aan de slag met je contract. Deze zal je digitaal ontvangen, via je sollicitatieportal, hier kan je de overeenkomst ook digitaal ondertekenen.
Je eerste werkdag
Je nieuwe teammanager zal contact met je opnemen om te bespreken wanneer je eerste werkdag is en hoe laat en waar je je dan kunt melden. Verder zal je vanuit P&O een aantal documenten en filmpjes ontvangen ter voorbereiding op je eerste werkdag.